工厂不给职员离职书违不违法

工厂不给职员离职书违法。职员在提出离职并公告工厂后，有权需要工厂办理有关的辞职手续，其中包含提供离职书或辞职证明。

1.这一证明对职员探寻新的工作机会至关要紧。即便职员在提出离职后一个多月才正式辞职，只须符合法律规定，其与原工厂之间的劳动关系就已结束。

2.工厂若拒绝开具离职书或辞职证明，是没法律依据的。假如工厂坚持拒绝配合，职员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

3.由于依据国内劳动法的有关规定，劳动者的离职权并未遭到限制，只须提前一个月公告用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。

4.用人单位无权否决劳动者的离职权，而应当在劳动合同解除时出具相应的证明。

工厂拒开离职书的法律后果

找法网提醒，工厂拒开离职书将承担相应的法律后果。

1.依据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

2.这意味着，假如工厂拒绝为职员提供离职书或辞职证明，劳动行政部门有权需要工厂进行改正，并可能对因此给劳动者导致的损失进行赔偿。

因此，工厂应当严格遵守劳动法的规定，确保在劳动合同解除或终止时为职员提供必要的证明文件。

工厂不开离职书职员怎么样应付

面对工厂不开离职书的状况，职员可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.与工厂协商：职员可以尝试与工厂进行协商，指出不提供离职书的不合法性和不合理性，需要工厂尽快开具。

2.向劳动行政部门举报：假如协商无果，职员可以向当地的劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门介入调查并处置。

3.申请劳动仲裁：在举报的同时或之后，职员还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律渠道解决争议。

4.提起诉讼：假如对仲裁结果不认可，职员还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护我们的权益。