1、职员交通事故公司可以辞退吗

职员遭遇交通事故，公司在此期间是不可以无过失性辞退职员的。

1.劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不能通过无过失性辞退解除劳动合同的。

2.《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法无过失性辞退的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的。

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（4）其他。

2、违法解雇职员的法律后果是什么

法律快车提醒你，假如用人单位违法解除去与职员的劳动合同，将面临的法律后果包含强制继续履行和支付赔偿金两种。

1.强制继续履行是指用人单位在违法解除劳动合同后，假如劳动者有继续履行合同的需要，且用人单位拥有继续履行劳动合同的能力和条件，那样用人单位需要继续履行劳动合同。

2.假如劳动者在用人单位违法解除的状况下不需要继续履行或实质没办法继续履行，劳动者有权向用人单位提出支付赔偿金的需要。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。