1、职工车祸他们全责工司还发薪资吗

职工因工务需要在旅途中发生车祸且他们全责时，工司仍有责任支付该职员的薪酬待遇。

1.在此情境下，职员是在履行工作职责的过程中遭受伤害，这应被视为工伤。

2.在职员因工伤需要同意医疗救治或休养的阶段内，用人单位需要根据既定的薪资标准来支付薪资，确保职员的基本权益不受损害。

这意味着，即便车祸责任完全在他们，工司也不可以因此免除支付职员薪资的责任。

2、车祸工伤单位赔付薪资法律标准

法律快车提醒你，在因工车祸致使工伤的状况下，单位赔付薪资涉及停工留薪期薪资的发放，其法律标准依据《工伤保险条例》实行。

1.职工因工作遭受事故伤害需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期一般低于12个月，但在特殊状况下，经劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据有关规定享受伤残待遇。

这意味着，单位在职员停工留薪期内，应根据职员正常出勤时的薪资标准，按月足额支付薪资，不可以克扣或减少。